پاورپوينت فصل سوم كتاب مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر زهرا برومند با موضوع كاربرد رهبري
دريافت فايل مباني نظري و پيشينه پژوهش درمان مبتني بر پذيرش و تعهد ( فصل دوم پايان نامه ) 
دانلود مستقيم مباني نظري و پيشينه پژوهش شخصيت (فصل 2) 
دريافت مستقيم فايل هاي مباني و پيشينه نظري
دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش با موضوع اعتيادمقاله نظريه سازمان هاي يادگيرنده
برچسب ها : مقاله نظريه سازمان هاي يادگيرنده , دانلود مقاله نظريه سازمانهاي يادگيرنده
مقاله نظريه سازمانهاي يادگيرنده
|
درباره اين فايل انتقادي داريد؟ راه هاي تماس با ما: شماره تماس : 09010318948 |
فهرست مطالب:
مقدمه
تعاريف
انواع يادگيري
زمينه‌هاي شكل‌گيري نظريه سازمان يادگيرنده
نظريه سازمان يادگيرنده
كشش خلاق: اصل تلفيق‌كننده
نقشهاي جديد
رهبر به عنوان طراح
رهبر به عنوان معلم
رهبر به عنوان خدمتگزار
مهارتهاي جديد
ساختن دورنماي مشترك
نمايان ساختن و آزمون مدلهاي ذهني
تفكر سيستمي
ابزارهاي جديد
الگوهاي سيستمي پايه
ترسيم شقوق متعارض استراتژيك
روش ستون سمت چپ براي نمايان‌كردن مدلهاي ذهني
نقد نظريه پيتر سنج
معناي واقعي سازمان يادگيرنده
مديريت در سازمانهاي يادگيرنده
اندازه‌گيري يادگيري
يادداشتها
فهرست منابع
بخشهايي از متن:
مقدمه
برنامه‌هاي بهبود مداوم كه امروزه نقل محافل مديريتي است، به سرعت در تمام سازمانها گسترده مي‌شوند. مديران به اين اميد چنين برنامه‌هايي را، كه‌بعضاً هزينه‌هاي گزافي را نيز به سازمان تحميل مي‌كنند، در دستور كار قرارمي‌دهند كه بتوانند در سازمان توان رقابت در بازار جهاني و مقاومت در برابر پيچيدگي‌هاي روزافزون را ايجاد كنند. برنامه‌ها و تكنيك‌هاي بهبود مداوم بسيارمتنوع‌اند، چنانكه تنها تهيه فهرستي از عناوين آنها نيز كار سختي است. متأسفانه در اين وادي تعداد شكست‌ها به مراتب بيش از پيروزيهاي بدست آمده است. نظريه سازمانهاي يادگيرنده، كه ابتدا توسط تعدادي از مديران هوشمند وبا تجربه در محيط كسب‌‌و‌كار به صورت عملي مورد استفاده قرار گرفته و سپس در محيط‌هاي دانشگاهي توسط نظريه‌پردازان پرورش داده شده است، به دنبال يافتن جواب اين مسئله است.
...
نقد نظريه پيتر سنج
نظريه پيتر سنج درباره سازمانهاي يادگيرنده با وجود ارائه جنبه‌هايي بديع و جذاب كه آرزوي هر مديري را در ساختن چنين سازماني بر مي‌انگيزد، تا حدود زيادي آرمان‌گرايه و داراي تعابير و اصطلاحات رمزآلود است. درتعريفي كه از پيتر سنج (1990) در مورد سازمان يادگيرنده نقل‌شد، او سازمان‌يادگيرنده را جايي مي‌داند كه مردم به طور مداوم ظرفيتهاي خود را براي خلق نتايجي كه واقعاً مي‌خواهند توسعه مي‌دهند، جايي كه الگوهاي جديد و گسترش يابنده‌اي از تفكر پرورش مي‌يابند، جايي كه خواست و اراده جمعي به جنبش وتحرك در مي‌آيد و بالاخره جايي كه آدميان مي‌آموزند كه چگونه همراه بايكديگر بياموزند. در تعاريفي كه ساير نويسندگان ارائه كرده‌اند نيز كمابيش‌چنين تصويري از سازمان يادگيرنده ارائه شده است. عليرغم جالب توجه ودلپذير بودن اين تعريف، سنج اساساً چهارچوب منظمي براي عملي ساختن آن ارائه نمي‌كند. ...
...
برچسب ها : مقاله نظريه سازمان هاي يادگيرنده , دانلود مقاله نظريه سازمانهاي يادگيرنده
دانلود پاورپوينت 82 اسلايدي زبان بدن (خلاصه كتاب زبان بدن آلن پيز)