دانلود فايل مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي

مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي

مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي

در 9 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت docx

قسمتهايي از متن مباني نظري و پيشينه

تعريف

به ويژگي­هاي كلي هر فرد مانند جنسيت، تحصيلات، سن، تجربه­ كاري، الگوي نقش، نظام آموزشي و جايگاه اجتماعي وي در جامعه خود گفته مي­ شود (پوردارياني، 1382).

مهمترين ويژگي ­هاي جمعيت­ شناختي

تجربه كاري

كاركنان سازمان در شغل يا صنعتي كه كار خود را در آن آغاز مي­ كنند، در بسياري موارد داراي تجربه قبلي هستند. تجربه­ كاري قبلي در مسير خاصي از فعاليت اقتصادي، همبستگي مثبتي با موفقيت دارد. همبستگي زياد بين ميزان موفقيت و تجربه قبلي نبايد شگفت­ آور باشد.

از اين­ رو، اكثريت كاركنان خواه موفق، خواه ناموفق كه در صنعت خود، داراي تجربه قبلي بوده ­اند. توانايي آن را دارند كه كارها را بهتر از رئيس و كارفرماي خود انجام دهند.

2الگوي نقش

خانواده و دوستان نيز به عنوان الگوي نقش براي بهره ­ور شدن موثر مي­ باشند. حداقل ۴۰ درصد كاركنان موفق در خانواده­ هاي خود، تجربيات بهره وري را مشاهده نموده­اند. البته مشاهده موفقيت اشخاص ديگر نيز، كاركنان را متمايل به پذيرش مخاطره بهره­ وري مي­ نمايد (اصلاني، 1390). ...

...

پژوهش ­هاي انجام شده در داخل كشور

درباره رابطه بين خلاقيت و بهره وري ،تحقيقات كمتري انجام شده است.بر اين اساس سعي كرده­‌ايم تا پژوهش هاي انجام گرفته را مورد بررسي قرار داده و از نتايج تجربي آن ها استفاده نماييم.

حسن زاده و همكارانش در (1390) طي مطالعات خود دريافتند كه بين متغيرهاي جنسيت، سن، تحصيلات، وضعيت تاهل و سابقه كاري و بهره وري كاركنان رابطه معناداري وجود ندارد.

سبزي علي آبادي (1388) در تحقيقي با عنوان اولويت­ بندي عوامل سازماني مؤثر در ارتقاي بهره ­وري نيروي انساني در صنايع كوچك، نتايج زير را به دست آوردند: كيفيت زندگي كاري، توانمند سازي كاركنان، و نظام انگيزشي به عنوان عوامل سازماني مؤثر بر ارتقاي بهره ­وري نيروي انساني در نظر گرفته مي­ شود.

در همين سال و در پژوهشي ديگر كه توسط رحمتي اندامي و اسفندياري (1388)، صورت گرفت؛ نتايج حاصل از انجام اين پژوهش نشان داد كه خلاقيت يكي از عوامل مؤثر بر بهره وري وظايف سازماني كاركنان بوده و از جمله عوامل مهم جهت ارتقاء كمي و كيفي سطح توليدات سازمان مي باشد. ...

...

برچسب ها : مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي , مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي,مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي , مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي,مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي , مباني نظري و پيشينه ويژگي هاي جمعيت شناختي,