فايل مباني نظري و پيشينه پژوهش جانشنين پروري در مديريت

مباني نظري و پيشينه پژوهش جانشنين پروري در مديريت

برچسب ها : مباني نظري و پيشينه جانشنين پروري در مديريت (فصل دو) , مباني نظري و پيشينه پژوهش جانشنين پروري در مديريت

در 43 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت docx 

قسمتهايي از متن مباني نظري و پيشينه

تاريخچه جانشين پروري^[1]

تاريخچه انتخاب جانشين مناسب به هزاران سال پيش، زماني كه پادشاهان قبل از مرگ خود به فكر انتخاب جانشيني براي اداره مملكت بعد از خود مي افتادند باز مي گردد. خانواده كشاورزانِ مالك هم به نوبه خود همواره درگير مسأله جانشيني بوده اند و زمين معمولا به جانشيني ارث ميرسيده كه از نظر نوبت تولد، جنسيت و مهارتهاي خاص، امتيازاتي داشته باشد.فايول^[2] (1916) از جمله اولين نويسندگاني است كه نياز به برنامه ريزي جانشين پروري را در سازمان ها شناسايي كرد.يكي از 14 نكته مديريت كلاسيك فايول كه براي اولين بار در اوايل قرن بيستم بيان شد آن است كه مديريت براي تداوم ثبات شغلي كاركنان مسؤوليت دارد. فايول اعتقاد داشت كه اگر اين نياز فراموش شود، سرانجام سمتهاي كليدي توسط كاركناني كه به روش غلط آماده شده اند، اشغال خواهد  شد.( بخشي ، 1387 )

بخش قابل توجهي از ادبيات حوزه جانشين پروري به جانشيني رهبري سازمان اشاره دارد؛ در اين خصوصكنسر^[3] وسيورا^[4] (1995)سه فازمتمايز را در تحقيقات مربوط به جانشيني رهبري در مطالعات جامع خود شناسايي نمودند: دهه 1960، فاز ظهور مطالعات اين حوزه كه در آن، توجه محققان بر خاستگاه جانشين، ارتباط اندازه سازمان و نرخ جانشيني، نرخ جانشيني و عملكرد سازمان پس از جانشيني و شرايط رخداد جانشيني متمركز بود. دردهه 70 با فاز رشد مطالعات، تلاش هاي محققان علاوه بر خاستگاه جانشين، بر ويژگي هاي جانشين، تناوب انتخاب جانشين، ارتباط جانشينان و هيأت مديره و چارچوب و گونه شناسي جانشيني متمركز بود. در دهه هاي 80 و 90 ، يعني فازهاي مرور مطالعات و رشد فزاينده تحقيقات مربوطه، محققان، حوزه هايي مانند واكنش بازار سهام به تغيير مديريت سازمان، برنامه ريزي جانشين پروري، فرايند جانشين پروري، نتايج جانشيني، و تطابق مديران را مورد توجه قرار دادند. همانطور كه مشخص است نياز به برنامه ريزي سيستماتيك براي جانشين پروري و نگاه فرآيندي به آن ، از دهه 80 به بعد مورد توجه خاص قرار گرفته است.( اتحادنژاد ، 1380 )

مفهوم شناسي جانشين پروري

در مورد جانشين پروري تعاريف مختلفي وجود دارد. هوانگ^[5] ( 2001)جانشين پروري را همانند امتداد جانشيني تخت سلطنتي بر طبق برنامه ريزي فرد قبلي مي داند. جانشين پروري در برگيرنده انتخاب مناسب ترين كاركنان براي احراز پست هاي بالاتر مديريتي در سازمان ها از ميان جمعي از كانديد هاي با مهارت است. اين تعريف تنها به انتخاب افراد با مهارت اشاره دارد اما در مورد اين كه اين افراد چگونه و به چه دليل انتخاب مي شوند توضيحي نمي دهند.(حسينينيا ، 1385 ) ...

...

[1] -Succession planning

[2] -Fayol

[3] -Konser

[4] -Sevra

[5] -Houang

...

مطالب:

تاريخچه جانشين پروري^[1]

مفهوم شناسي جانشين پروري

هدف اصلي مديريت كردن استعدادها

برنامه هاي جايگزين پروري و مديريت استعدادها

يكپارچه كردن برنامه‌هاي توسعه شغلي كاركنان

تشويق برنامه هاي توسعه پيشگيرانه و قابل پيگيري

ارزيابي راهكارهاي تكنولوژي

دشواري‌هاي برنامه‌هاي جانشيني 

محدود كردن پرورش افراد براي تصدي يك شغل و مسئوليت مديريتي

شناسايي و معرفي افراد بدون بهره‌گيري از روش‌هاي معتبر

رها كردن فرايند توسعه كاركنان پس از گزينش افراد مستعد 

فقدان حمايت و تقويت مديريت ارشد سازمان از برنامه‌هاي جانشيني

ابعاد اصلي يك سيستم جانشين پروري موفق

استراتژي سازمان 

متوليان و حاميان سيستم جانشين پروري

شناسايي استعدادها و تشكيل خزانه استعدادها

مدل هاي اصلي در برنامه ريزي و مديريت جانشين پروري 

مدل مرشد-مريدي

مدل كانال رهبري 

مدل ستاره هفت 

ايجاد تعهد

ارزيابي الزامات كار فعلي

ارزيابي عملكرد فردي

ارزيابي الزامات كار آينده

ارزيابي استعداد هاي آتي فرد

پر كردن خلا پرورشي

ارزيابي برنامه ريزي جانشيني

ريسك هاي موجود در برنامه ريزي جانشين پروري 

پيشينه تحقيق

تحقيقات انجام شده داخل كشور

تحقيقات انجام شده خارج از كشور

منابع فارسي

منابع انگليسي

توضيحات كامل دانلود

برچسب ها : مباني نظري و پيشينه جانشنين پروري در مديريت (فصل دو) , مباني نظري و پيشينه پژوهش جانشنين پروري در مديريت