پاورپوينت فصل سوم كتاب مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر زهرا برومند با موضوع كاربرد رهبري
دانلود مستقيم مباني نظري و پيشينه پژوهش شخصيت (فصل 2) 
دريافت مستقيم فايل هاي مباني و پيشينه نظري
دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش با موضوع اعتيادمباني و پيشينه نظري و مفهوم شناسي اهمال كاري
مباني نظري و مفهوم شناسي اهمال كاري
|
لطفا پيش از دانلود حتما به اين نكات توجه نماييد (كليك كنيد) براي ارتباط با پشتيباني از راههاي زير اقدام كنيد و در كمترين زمان ممكن پاسخ بگيريد: info@cero.ir || cero.ir@yahoo.com || cero.poshtibani@gmail.com || فرم تماس با ما |
مباني نظري و مفهوم شناسي اهمال كاري
در 18 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc
توضيحات: فصل دوم كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري فايل)
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
منبع : انگليسي و فارسي دارد (به شيوه APA)
نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc
قسمتي از متن مباني نظري و پيشينه
مباني نظري و مفهوم شناسي اهمال كاري
2-3-1 مفهوم اهمال كاري
در لغت واژه اهمال كاري اين گونه معنا شده است: كاري را كه بنا است به انجام برساند، به تاخير اندازد. روان شناسان گفته اند: اهمال كاري اين است كه كاري را كه تصميم به اجراي آن داريم، به آينده موكول كنيم. معمولا چون شما نمي خواهيد كاري را انجام دهيد به اهمال كاري مبتلا مي شويد؛ به عنوان مثال: هنگامي مردم يكي پس از ديگري از قحطي مي ميرند كه دولتها اهمال كاري مي كنند. در يك كلمه مى توان گفت: جوهره اين آسيب روانى به تعويق انداختن، اهمال كاري ورزيدن، سبك گرفتن و سهل انگارى در كار است. بنابراين، اهمال هم در امور فردى و هم جمعى معنا و مفهوم پيدا مى كند. در نهايت مى توان گفت: در همه اين معانى نوعى اين دست آن دست كردن نهفته است. در زبان عربى واژه هاى كسل، ضجر مترادف اهمال كارى است. عناوينى چون تهاون و إبطاء چندان دور از اين واژه نيستند. دو واژه مماطله و تسويف نيز مرادف اهمال كارى اجتماعى است كه در قول و قرارهاى زمانى تحقق پيدا مى كند( آقاتهراني،1382).
...
2-3-6 عوامل دروني و بيروني اهمال كاري
الف- عوامل دروني و رواني
عوامل دروني و رواني اهمال ريشه در برخي نفس و جان انساني داشته كه به شكل صفات و روحيات اهمال كار ظهور و بروز دارند. در واقع منشأ آنها را در روان آدمي بايد جست و جو كرد. عوامل دروني از اين قرار است:
1-احساس كهتري: احساس كهتري(خودكم بيني) معلول عوامل متعدد شخصيتي و اجتماعي است كه به برخي از آن ها اشاره مي شود.
عوامل شخصيتي و فردي: يك: كسي كه از خود توقع دارد كاري كه انجام مي رساند بهترين و كاملترين باشد، چون به نتيجه دلخواه خود نمي رسد، به او احساس كهتري دست مي دهد و بنابراين، چاره را در تعويق كار مي بيند.
دو: هر كس دوست دارد بر ضعف شخصيت خود غالب آيد؛ ليكن تعداد اندكي از انسان ها بر آن فايق آيند و عده بسياري هم به اضطراب و نا اميدي دچار مي شوند.
سه: نقص هاي جسماني چون: كوتاهي قد، نازيبايي، نقص در شنوايي و بينايي و...، و يا كمبودهاي رواني نظير كُندذهني، عصبانيت و.... خود در شخص اين حالت را به وجود مي آورد كه بايد كهتري خود و برتري ديگران بر خود بپذيرد.
عوامل محيطي و اجتماعي: يك: به طور طبيعي همه طالب جلب محبت اين و آن هستند، ولي چون مي توانند به اوج آن دست يابند، از ديگران رنجيده خاطر مي شوند و دم از نارضايتي از مردم مي زنند و در نهايت با آن ها خصومت مي ورزند. اين خصومت و يا كلمات درشت به ديگران گوياي احساس كهتري خويش نسبت به ديگران است.
مطالب:
2-3-1 مفهوم اهمال كاري
2-3-2 اهمال كاري سازماني
2-3-3 تاريخچه علمي- پژوهشي اهمالكاري
2-3-4 ويژگي هاي اهمال كار
2-3-5 آثاراهمالكاري
2-3-6 عوامل دروني و بيروني اهمال كاري
الف- عوامل دروني و رواني
ب- عوامل بيروني و محيطي
2-3-7 راه هاي پيشگيري و درمان اهمال كاري
منابع:
شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري : 09010318948
برچسب ها : مباني و پيشينه نظري و مفهوم شناسي اهمال كاري , مباني نظري اهمال كاري , مفهوم شناسي اهمال كاري , پيشينه پايان نامه اهمال كاري , مباني نظري و مفهوم شناسي اهمال كاري
دريافت فايل مباني نظري و پيشينه پژوهش جهت گيري مذهبي (فصل دو),مرجع فايل آنلاين